Pravni okvir
Godišnji odmor i otkazni rok su dva različita pojma u radnom pravu. Godišnji odmor je pravo radnika na odmor i odvajanje od posla, dok je otkazni rok vremenski period koji poslodavac ili radnik moraju poštovati prilikom otkazivanja radnog odnosa.
Godišnji odmor tokom otkaznog roka
Situacija u kojoj radnik koristi godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka može biti kompleksna i podložna različitim tumačenjima. Zakonodavstvo različitih zemalja može imati različite pravne odredbe u vezi s tim pitanjem.
Hrvatsko zakonodavstvo
Prema hrvatskom Zakonu o radu, radnik koji je dao otkaz ima pravo koristiti preostali godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka. Međutim, poslodavac može odbiti takav zahtjev ukoliko postoji opravdani razlog.
Englesko zakonodavstvo
U Engleskoj, radnik koji je dao otkaz također može koristiti preostali godišnji odmor tokom otkaznog roka. Međutim, poslodavac može odlučiti da radnik ne koristi godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka ukoliko postoji opravdani razlog.
Zaključak
Ukratko, moguće je koristiti godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka, ali to ovisi o zakonodavstvu svake pojedine zemlje i mogućim ograničenjima koje poslodavac može postaviti. Važno je konzultirati se s pravnim stručnjakom ili provjeriti zakonodavstvo u svojoj zemlji kako biste bili sigurni o svojim pravima i obvezama.
